Carlsen&E og de konsulentydelser vi tilbyder »
- Foredrag
- Tillidsbaseret samarbejde og forhandling - Radical Collaboration®
- 30 minutter til 3 timers interaktiv inspiration
- Kurser
- 3 dages Radical Collaboration træning
- 5 dages The Human Element træning
- ½-1 dags moduler fra Radical Collaboration (f.eks. Forhandling)
- 2 dages moduler The Human Element
- Tilpassede forløb
Øgning af produktivitet via Tillidsbaseret samarbejde og forhandling
- i Production & Supply
- af Innovationsprojekter
- ved Open Innovation
- Fra Udvikling til Marketing
Når produktiviteten i et team eller en hel organisation skal øges, skal der fokuseres på både arbejdsgange og relationer. Vi arbejder med begge dele. Vi kortlægger arbejdsgange og styrker kvaliteten af samarbejdsrelationerne. Alt for ofte arbejdes der udelukkende med at forbedre arbejdsgangene, for som vi hører "vi er jo voksne mennesker, så selvfølgelig kan vi samarbejde". Men der skal mere til hvis produktiviteten skal nå et nyt niveau. Radical Collaboration® er en valideret, gennemprøvet metode til at skabe bedre resultater ved at styrke menneskers evne til at samarbejde.
Carlsen&E tilbyder i samarbejde med  »
- Foredrag: "Sådan ér jeg bare ..."
- Hvordan du kan træne din mentale elasticitet (forandringsparathed) vha. værktøjerne fra Radical Collaboration®
Se alle tilbuddene til 55+ på www.firmaplus.dk
|
Konsulenter »
 
Jens Carlsen & Eva Stenby
5 essentielle færdigheder, der udgør Radical Collaboration:
Samarbejdshensigt »
Autentisk og nærværende uden at gå i forsvar. Personligt kommittet til gensidig succes i arbejdsrelationen. Fokus på samarbejde.
Sandfærdighed»
Udtrykker sande følelser og lytter indfølende til andres sandheder. Bidrager til et tillidsfuldt miljø, der muliggør at usikkerheder kan italesættes og problemer kan løses direkte og åbent.
Ansvarlighed »
Tager ansvar for konsekvenserne af valg - både aktive og passive handlinger. Søger løsninger istedet for at sprede skyld.
Forståelse af selv og andre »
Kommittet til at kende sig selv og egne følelser. Positiv nysgerrig overfor andres mentale modeller. Villig til at udforske forskelligheder og finde "common ground".
Forhandlende adfærd »
I stand til at bruge en struktureret interesse-baseret problemløsnings proces. Skabe en samarbejdende ånd og arbejde for gensidig inspiration til fælles succes. |
